Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Hesaplama
Hizmet sürenize ve çalışan türünüze göre yıllık izin sürenizi ve maaşınız üzerinden yaklaşık izin ücretini hesaplayın.
Maaş bilginizi girin
Referans formdan farklı olarak ücret bilgisi ilk sıradadır.
Hizmet sürenizi belirtin
Yıllık izin günü hizmet süresine göre değişir.
Çalışan türünü seçin
Klasik liste yerine iki ayrı seçim kartı kullanılmıştır.
Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?
Yıllık ücretli izin, çalışanın belirli bir hizmet süresini tamamladıktan sonra dinlenebilmesi amacıyla tanınan ve vazgeçilemeyen bir haktır. İşçiler bakımından izin süresi kıdeme göre değişirken, devlet memurlarında farklı hizmet süresi basamakları uygulanır.
İşçilerde Yıllık İzin Süresi
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bir yıldan beş yıla kadar hizmeti bulunan işçiler için asgari izin süresi 14 gün; beş yıldan fazla ve on beş yıldan az hizmette 20 gün; on beş yıl ve üzerindeki hizmetlerde ise 26 gündür.
Memurlarda Yıllık İzin Süresi
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında hizmeti bir yıldan on yıla kadar olan memurlara 20 gün, on yıldan fazla hizmeti bulunan memurlara ise 30 gün yıllık izin verilir.
İşçiler İçin Yıllık İzin Süreleri
| Hizmet Süresi | Asgari Yıllık İzin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Basit hesaplama yönteminde aylık ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur. Günlük ücret, kullanılmayan veya hesaplamaya esas alınan izin günüyle çarpılarak yaklaşık brüt ya da net ücret karşılığı bulunabilir. Yukarıdaki araç, kullanıcının girdiği son maaşı doğrudan hesaplama tabanı olarak kullanır.
Örneğin 45.000 TL aylık maaş ve 20 günlük yıllık izin için günlük ücret 1.500 TL, izin ücret karşılığı ise yaklaşık 30.000 TL olacaktır.
Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?
İşçi, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalıştığında yıllık ücretli izin hakkına sahip olur. Bir yıldan daha az hizmet süresi bulunan işçi bakımından 4857 sayılı Kanun'daki yıllık izin hakkı henüz doğmamış kabul edilir.
Yıllık İzin Hakkından Vazgeçilebilir mi?
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. İş ilişkisi devam ederken yıllık izin hakkının yalnızca para ödenerek ortadan kaldırılması da kural olarak mümkün değildir. İzin hakkının amacı, işçinin fiilen dinlenmesini sağlamaktır.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?
İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin hak kazanmasına rağmen kullanmadığı yıllık izin süreleri varsa, bunlara ilişkin ücret alacağı gündeme gelebilir. Hesaplamada iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret esas alınır.
Yıllık İznin Kullanıldığını Kim İspatlamalıdır?
Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İşveren bu durumu imzalı izin defteri, izin formu veya eşdeğer yazılı belgelerle ortaya koymalıdır. Bu nedenle yıllık izin kayıtlarının düzenli tutulması hem işçi hem işveren açısından önemlidir.
İş Hukuku Hesaplamaları
İşçilik alacakları, tazminat ve çalışma hayatına ilişkin diğer içerikleri inceleyebilirsiniz.
Yıllık İzin Hakkında Sık Sorulanlar
1 yıllık çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki bir işçi en az bir yıllık hizmet süresini tamamladığında asgari 14 gün yıllık ücretli izne hak kazanır.
6 yıllık çalışan kaç gün izin kullanır?
Beş yıldan fazla ve on beş yıldan az hizmet süresi bulunan işçi için asgari yıllık izin süresi 20 gündür.
15 yıllık çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?
Hizmet süresi 15 yıl ve daha fazla olan işçiler için asgari yıllık izin süresi 26 gündür.
Memurların yıllık izin süresi kaç gündür?
Hizmeti bir yıldan on yıla kadar olan devlet memurlarında 20 gün, on yıldan fazla hizmeti bulunanlarda 30 gün yıllık izin uygulanır.
Yıllık izin paraya çevrilebilir mi?
İş ilişkisi devam ederken izin hakkının para karşılığı ortadan kaldırılması kural olarak mümkün değildir. Kullanılmayan izinler iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret alacağına dönüşebilir.
Yıllık izin ücretinde hangi maaş dikkate alınır?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin ücretinin hesabında fesih tarihindeki ücret esas alınır.
Yıllık iznin kullandırıldığını kim ispatlar?
Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İmzalı izin formu, izin defteri veya eşdeğer yazılı kayıtlar önem taşır.
Bu hesaplama ve açıklamalar genel bilgilendirme amacı taşır. Toplu iş sözleşmeleri, bireysel iş sözleşmeleri, özel statüler ve somut çalışma koşulları daha uzun izin süreleri öngörebilir.